绩效专员个人简历_绩效专员岗位职责

日子如同白驹过隙，不经意间，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时候需要提前写好简历了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编整理的，希望能够帮助到大家。

1

个人信息

目前所在：广州

年龄：28

户口所在：黑龙江

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：172cm

人才测评：未测评

体重：60kg

我的特长：xx

求职意向：xx

人才类型：普通求职

应聘职位：绩效考核人员

工作年限：6

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求：5000——8000

希望工作地区：广州

工作经历

广州x8化妆品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07

公司性质：xx

所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）

担任职位：绩效专员

工作描述：

1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。

2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系；收集、整理考核方法和考核依据的信息。

3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导；监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。

4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。

5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。

6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。

7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。

8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。

9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。

xx、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。

11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。

离职原因：xx

xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12

公司性质：民营企业所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：企管专员

工作描述：xx

离职原因：xxx

xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09

公司性质：民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：绩效考核管理行政管理

工作描述：

1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核计划，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核计划制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指标修改等工作简历表格下载。对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的了解。

2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督；公司内部治理，包括各项成本核算及其控制；规范公司各部门及生产车间的生产流程；整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告。

3、根据已建立好的.绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资。

教育背景:

毕业院校：黑龙江科技大学

学历：本科

获得学位：管理学学士毕业日期：20xx-07

专业一：工商管理

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

能够从公司角度看待并解决问题；有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿。

良好的逻辑思维能力，擅长数据分析，保密意识强。

长期从事绩效方面的工作，能够熟练运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践经验。

2

个人信息

目前所在：广州

年龄：28

户口所在：黑龙江

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：172cm

人才测评：未测评

体重：60kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：绩效考核人员

工作年限：6职称：中级

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,

工作经历

广州x8化妆品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07

公司性质：所属行业：快速消费品「食品,饮料,化妆品」

担任职位：绩效专员

工作描述：1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。

2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系;收集、整理考核方法和考核依据的信息。

3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导;监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。

4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。

5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。

6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。

7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。

8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。

9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。

10、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。

11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。

离职原因：

广州联城中港广告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12

公司性质：民营企业所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：企管专员

工作描述：1绩效管理

1.1年度工作

1.1.1负责根据当年公司绩效管理运行情况修订下一年度《绩效管理办法》

1.1.2负责协助总经办主任根据公司整体战略规划及下一年度预算工作同各部门主管人员确定相关部门绩效考核指标

1.1.3负责协助各部门主管人员根据各岗位职务说明书及下一年度工作重点指导相关职能员个人绩效考核指标设定，编制绩效考核表

1.2月度工作

1.2.1负责月初、月中、月末各一次检查主管人员当月绩效完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任

1.2.2负责3日前检查各部门职能人员绩效计划完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任并分发相关主管人员

1.2.3负责8日前，整理相关绩效异常及数据，进行汇总报总经办主任

1.2.4负责10日收集各部门职能人员的绩效面谈表及绩效数据确认，并进行分析汇总，核对其考核差异性，在15日前提交到财务部

1.2.5负责15日汇总各部门提交的绩效面谈表的绩效意见，发各部门主管及总经理邮箱

1.2.6负责20日将各部门主管回复的绩效意见处理贴于公司公告栏

2文件管理

2.1负责公司整体规章制度和流程、标准制定、发布、修订、废除、存档等，协调、督促公司及部门规章制度和流程标准建设

2.2负责每月15日检查各部门规章制度、标准流程实施情况，列出差异及对比程度，进行排名公布

2.3负责对各类文件的编辑、制订、发布和实施及跟进落实情况

2.4负责落实流程与制度修订情况，并跟进落实情况

2.5负责收集流程与制度执行和落实过程中的意见和建议

2.6负责各项检查项目，按相关日期及时间进行提交报表内容

2.7负责根据ISO要求对公司文控进行管理，不定时更新标准文件及外来文件

3培训管理

离职原因：

广州协易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：绩效考核管理行政管理

工作描述：1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核计划，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核计划制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指标修改等工作简历表格下载

对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的了解

2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督;公司内部治理，包括各项成本核算及其控制;规范公司各部门及生产车间的'生产流程;整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告

3、根据已建立好的绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资

离职原因：

好又多商业百货有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03

公司性质：外商独资所属行业：生活服务

担任职位：营运管理

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：黑龙江科技大学

最高学历：本科获得学位:管理学学士毕业日期：20xx-07

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校「机构」所学专业获得证书证书编号

20xx-092006-04黑龙江科技学院经济管理学院GMC「国际企业管理挑战赛」培训--

20xx-11-黑龙江科技学院经济管理学院NVQ「全球通行政管理师」培训--

20xx-11-黑龙江科技学院经济管理学院ERP沙盘实验--

20xx-122013-05南方人才二级人力资源管理师二级人力资源管理师-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

能够从公司角度看待并解决问题;有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿

良好的逻辑思维能力，擅长数据分析，保密意识强

长期从事绩效方面的工作，能够熟练运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践经验

绩效专员个人简历3

目前所在： 佛山 年 龄： 27

户口所在： 佛山 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm

人才测评： 未测评 体 重： 51 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 薪资福利人员，人事总监/经理/主管，绩效考核人员

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 4500～5499元 希望工作地区： 广东省，广州，佛山

工作经历

佛山市三水花园房地产开发有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 薪酬绩效专员

工作描述： 一、招聘管理

1」协助人力资源总监建立和完善集团人力资源管理体系，就招聘和培训提供建议。

2」参与制定集团年度人力资源规划，结合人员储备情况调查和拟定招聘需求。

3」协助经理和总监开展公司年度人力资源需求预测和人力成本预算。

4」负责汇总公司人员招聘需求，制定年度招聘计划、策略及预算。

5」协助总监制定并完善招聘体系和相关流程、开发新招聘工具，并组织推广、应用培训等。

6」负责建立当地招聘渠道，与招聘机构进行日常联系（人才市场、猎头、报刊、校园、网络），并建立人才资料库。

7」负责公司的招聘实施管理，包括招聘信息发布、

简历

筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定等。

二、培训管理

1」组织培训需求调查，制订公司培训计划及预算并组织实施。

2」协助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度，指导各部门培训工作的开展。

3」负责公司新员工的入职培训。

4」负责调查外部培训机构师资水平、信誉、培训能力，与优异者建立合作伙伴关系，选择、聘用、管理并评价外部培训机构。

5」培养内部师资力量，提高内训水平，负责内部讲师的.定级、课程开发、课酬发放等日常管理。

6」负责各类培训的效果评价及培训资料管理。

三、薪酬绩效管理

1」协助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策，并协助推动实施。

2」负责员工薪酬、福利核算工作及绩效开展工作。

四、组织发展管理

1」协助总监制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。

2」协助总监制定并修改公司权责手册。

五、企业文化建设

1」协助总监制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，并编制员工手册。

2」协助策划并组织相关部门实施企业文化建设活动。

六、员工关系管理

1」协助开展员工满意度调查

2」协助调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。

离职原因：

佛山市三水银都置业有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 人事专员

工作描述： 该公司为上海银都商城（集团）发展有限公司旗下三水项目组，地处三水中心城区北郊的云东海旅游经济区，她是一个集体育、娱乐、旅游度假和休闲居住为一体的大型休闲场所。

工作描述：任职期间参与公司人事行政筹建工作，组织策划并实施了人力资源体系，健全了各项规章制度，完善了人力资源相关业务过程（包括岗位说明书、招聘、培训、薪酬福利、人力预算编制等）：

绩效专员个人简历4

个人信息

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：四川-成都

年龄：23

现所在地：广东-广州

身高：160cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-绩效考核专员/助理

行政/人事类-人事助理/文员

行政/人事类-员工培训专员/助理

寻求职位：人事专员、人事助理

教育经历

20xx-09～20xx-07江西南昌职业学院工商企业管理大专

xx公司（20xx-09～20xx-xx）

公司性质：私营企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品）

担任职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理

工作描述：

1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系。

2、根据公司全年目标进行绩效KPI的制定，根据绩效考核情况和相关规定，开展绩效评价、绩效沟通、评价并提出改进意见。

3、汇总绩效成绩于财务核算工资。

4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。

5、根据月度考核提出建议和实施要求。

6、新员工入职培训。

7、协助招聘工作。

离职原因：不断加强自身人力资源的认知

xx公司（20xx-xx～20xx-07）

公司性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品

担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员

工作描述：1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的办理。档案的管理。

2、完成员工每月考勤。

离职原因：毕业后寻求更大的发展机会

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长：在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义；能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：三级口语一般

英语：一般

求职意向：

发展方向：

1、认真的`脚踏实地的走好每一步

2、在人力资源路上成为职业经理人

其他要求：xx

自身情况：xx

自我评价：热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信！团结合作的精神！有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。