发布时间:2024-12-19 18:18:19源自:http://www.travellingvisa.com作者:仰望免费范文阅读(0)
时光飞逝,时间在慢慢推演,找工作的黄金时间马上就要到来,这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编为大家整理的人事行政管理个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。
姓名:____ 性别:____
婚姻状况:____民族:___
户籍:____年龄:_____
现所在地:_____身高:_____
希望地区:
希望岗位:
寻求职位:
待遇要求:
最快到岗:
教育经历
工作经历
【xxxx公司】 「xxxx-xx~xxxx-xxx」
公司性质:_____行业类别:___
担任职位:_____岗位类别:___
工作描述:_____岗位职责:____
1.负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的.劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责厂内员工的招聘工作;
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
【xxx公司】 「xxxx-xx~xxxx-xx」
公司性质:___ 行业类别:__
担任职位:___ 岗位类别:__
工作描述:1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
离职原因:
技能专长
专业职称:
计算机水平:
计算机详细技能:
技能专长:
语言能力
普通话:
英语水平:
英语:
求职意向:
发展方向:
其他要求:
自身情况:
自我评价:本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力
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